Trabajar (de promotora) en El Corte Inglés

Seguro que habéis visto ofertas cuyo requisito es "haber trabajado anteriormente en El Corte Inglés". Pues bien, a mí la semana pasada me llamó una ETT para trabajar allí, y la verdad es que me hizo bastante ilu, ya que si me seleccionaban se me abrían nuevas puertas. Os voy a contar qué es lo que motiva que muchas agencias te pidan haber trabajado anteriormente allí como requisito.

Lo primero que tuve que hacer fue una entrevista personal frente a un reclutador del Corte Inglés. Vamos, que te tienen que dar ellos el visto bueno. Así que allí fui a la hora que me dijo la chica de la ETT, y cuando por fin di con la oficina de Recursos Humanos, me encontré con muchas más candidatas que también esperaban a la entrevista. Varias de ellas eran para puestos de dependientas, pero también algunas optábamos al de promotora. Había mucho retraso, así que me tocó esperar bastante hasta mi turno. Otra chica que estaba allí y que ya había hecho más entrevistas me contó que es lo normal.

El entrevistador me pidió mi currículum y antes de nada metió mis datos en un ordenador. Después me preguntó específicamente si había hecho promociones de belleza y cuidado personal, y luego me habló de las condiciones del trabajo. También me concretó que El Corte Inglés no era como Carrefour (me hizo mucha gracia la comparación), supongo que para advertirme que allí son mucho más puntillosos con tu aspecto y tu comportamiento. Una cosa que me llamó la atención es que me preguntó si tenía conocidos trabajando allí. ¿A qué vendría esa pregunta? Si alguien en la sala lo sabe, que me lo diga.

Finalmente, fui elegida junto con otra compañera. Así que esa misma tarde tuve que ir de nuevo a la oficina de Recursos Humanos. Nos pusieron a cada una en un ordenador a ver vídeos corporativos, creo que 8 en total. Los primeros eran de "autobombo", poniendo al Corte Inglés por las nubes y tal. Luego otros te hablan de la estructura organizativa de la empresa y de la normativa. Y finalmente, otros eran más en plan cursillo específico para promotoras, y además eran interactivos: ordenar puzzles, responder preguntas, etc.

 Esos últimos vídeos eran bastante entretenidos e incluso interesantes... se nota que esta empresa invierte mucho en la formación de su personal.
Al conjunto de esos vídeos se le llama "CURSO VESTIBULAR", y es lo que se exige para poder trabajar en El Corte Inglés.

Una vez terminan, queda marcado en tu ficha personal que ya los has visto. Por eso muchas agencias piden que ya hayas trabajado allí, ya que en posteriores veces no tienes que volver a verlos y se ahorra tiempo.

En fin, después de 3 horas viendo vídeos y de esperar al responsable para que nos diera documentos y acreditaciones, otro empleado nos hizo un tour por el edificio, para que supiéramos dónde fichar y por dónde entrar. Nos dieron una llave para nuestras taquillas, y finalmente nos fuimos cada una a nuestra planta. Ya era casi la hora de salir, así que poco hicimos el primer día.

Estoy contenta de estar trabajando aquí porque he entrado en la base de datos de El Corte Inglés. Supongo que eso me abre la posibilidad de que me llamen más veces. Lo "malo" es que me siento muy vigilada, ya que tanto el jefe de la planta como el del área están siempre por ahí rondando y yo me siento un poco "inútil" si no hay nadie a quien atender.